あなたの職場は「ホワイト企業」ですか？
残業も少なく、人間関係も良好。
でもなぜか――「このままでいいのかな？」と
心の中にモヤモヤを感じていませんか？
「ラクすぎてやりがいがない」
「怒られないけど、評価されてる気がしない」
「SNSで輝く同期と比べてしまう」
そんな小さな違和感は、もしかすると“静かな退職”につながるサインかもしれません。
この記事では、ホワイト企業でも辞めたくなる本当の理由と、そこから抜け出すためのヒントを、新人と企業の両方の視点からやさしく掘り下げていきます。
ホワイト企業なのに「辞めたい」と感じる理由
仕事が“ラクすぎて”物足りない
仕事ができているのに、なぜかモヤモヤ
毎日、定時で帰れてミスも少ない。
職場の人間関係も良好で、ストレスも感じない。
「何も問題はないはずなのに、心がスッキリしない…」
そんな風に感じたことはありませんか？
与えられる仕事が“簡単すぎる”という現実
頼まれるのは、マニュアル通りの業務ばかり。
考える余地も少なく、達成感も感じにくい。
はじめは助かると思っていたけれど、
「これって自分じゃなくてもできるのでは？」という
虚しさに変わっていくこともあります。
もっと挑戦したい気持ちとのギャップ
「新しいことを覚えたい」
「もっと責任のある仕事を任されたい」
そう思っていても、「失敗させないように」との配慮から新人には簡単な業務しか回ってこないケースもあります。
その“安全すぎる環境”が、成長意欲をそいでしまうのです。
周囲に言いづらい「満たされない気持ち」
「ラクすぎる」と感じていても、周囲に相談すると「贅沢だよ」と言われることも。
だからこそ、自分の気持ちを押し殺してしまい、さらにモヤモヤがたまっていくのです。
“働きやすさ”と“やりがい”は、必ずしも一致しません。
小さな挑戦が、物足りなさを変えていく
いきなり環境を変えることは難しいですが、今の仕事の中に「工夫」や「改善」を見つけることで少しずつ満足感が生まれることもあります。
「早く仕上げる方法を探す」
「周囲の困りごとを先回りして気づく」
そんな小さな積み重ねが、自信ややりがいにつながるはずです。
「怒られない＝評価されてない」ように感じる
怒られない職場は“やさしい”けど…
上司はいつも穏やかで、ミスをしても怒られない。
静かな口調でフォローしてくれて、責めることはない。
そんな“ホワイトな職場”に安心しながらも、「本当にこれでいいのかな？」という疑問が心をよぎります。
注意されない＝ちゃんと見てもらえていない？
叱られないのはありがたい。だけど…。
何かを指摘されたり、意見をもらうことが少ないと、「自分は関心を持たれていないのかも」と感じることがあります。
“放置されているような感覚”が、不安の原因になるのです。
頑張ってもリアクションが薄い
どんなに丁寧に仕上げても、反応は「ありがとう」だけ。
もっと細かいフィードバックや感想がほしかった…。
やる気を出しても、評価されている実感が持てなければ、「どうせ誰も見てない」と思ってしまうのは自然なことです。
自分の“存在感”が薄く感じてしまう
ほめられない、指摘もされない。
その中間にいることで、「自分はどう思われているのか」
まったくわからなくなってしまう。
結果として、「いてもいなくても同じかも…」と、存在を軽く見てしまう気持ちが湧いてきます。
本当は、もっと関わってほしい
新人であっても、フィードバックはほしいもの。
やさしさと放任の境界線は、とてもあいまいです。
「もう少し関わってほしい」と思うのは、自分の成長を大切にしたいからこそ。
そう感じているなら、小さな声でいいので、
「もっとアドバイスをもらえると嬉しいです」と
一歩、伝えてみるのもいいかもしれません。
SNSで見える「他人の成長」に焦りを感じる
成長している“ように見える”投稿
SNSを開くと、同期の活躍や同世代の実績が目に飛び込んできます。
「プロジェクト任されました」「転職してキャリアアップ！」など、前向きで華やかな言葉が並ぶ投稿たち。
そのひとつひとつが、自分にはない輝きに見えてしまうことも。
自分はこのままで大丈夫なのか…？
他人の成功を見るたびに、「自分は取り残されているかも」と不安になる。
今の仕事は穏やかだけど、スピード感がない。
「成長していない自分」が浮き彫りになるような気がして、気づかぬうちに心がざわついてしまうのです。
SNSは“いいとこだけ”が集まった場所
SNSに投稿されるのは、成功や喜びの瞬間ばかり。
失敗や不安、停滞の日々は表には出にくいものです。
つまり、他人の投稿は“人生のハイライト集”。
それを自分の日常と比べること自体が、無意識のうちに無理を生んでしまっているのです。
焦る気持ちは“前に進みたい”という証
人と比べてしまうのは、あなたが「もっと頑張りたい」と思っているから。
だからこそ、落ち込んだときは、
「その気持ちは自分を大切にしたい証拠」
と受けとめてあげてください。
自分だけのペースで、静かに前へ
他人と比べるより、昨日の自分と比べてみましょう。
「昨日より集中できた」
「今日は先輩に自分から声をかけられた」
そんな小さな変化が、確かな前進です。
成長は外から見えにくいけれど、あなたの中で確かに積み重なっています。
同級生や友人の「バリバリ活躍中！」の投稿にザワザワ。
自分はこのままでいいのか？という焦りにつながる。
「静かな退職」とは？Z世代に広がる働き方
仕事が“ラクすぎる”ことへの違和感
初めは喜びだった「ホワイト」な環境
入社して間もない頃は、残業がないことや、優しい上司に囲まれていることに安心感を覚えます。
「理想的な職場だな」
「これなら長く働けそう」
そんな気持ちでスタートを切った方も多いはずです。
周囲からも「いい会社に入ったね」と言われ、自分でも運が良かったと思えていたかもしれません。
だけど、徐々に感じる“物足りなさ”
日々の業務が単調で、ルーティンばかりになってくると、「これって、自分じゃなくてもできるのでは？」という思いがよぎります。
やりがいのある仕事に挑戦したいのに、「まだ早い」と軽い業務ばかりが任される日々。
成長している実感が持てず、「このまま何年も同じことの繰り返し…？」という不安に変わっていきます。
自分だけが“立ち止まっている”ような焦り
SNSでは、他の同期が「新しいプロジェクトを任された」「上司に認められた」といった報告があふれています。
それを見ているうちに、だんだんと「自分は何も変わっていない」と感じてしまう。
職場に不満があるわけではないけれど、「このままでは取り残されるかも」という焦りが募っていきます。
“ラク＝幸せ”ではないことに気づく瞬間
働きやすさと成長の実感は、必ずしも両立しません。
いくら環境が整っていても、自分の中に目標がなければ、
「本当にここでいいのかな？」
という問いが生まれてしまいます。
“ラクすぎる”ことが、自分を甘やかしているような、怖さに変わる瞬間もあるのです。
悩んでいい。それは前に進みたい証拠
こうした違和感やモヤモヤを抱えるのは、今の自分を変えたいという前向きな気持ちがあるからです。
悩んでいること自体が「怠けている証拠」ではなく、「もっと成長したい」と思っている証です。
その思いを大切にしながら、自分らしいキャリアの方向を見つけていきましょう。
評価されていないと感じる不安
注意されない＝良いこと？
新人のうちは、ミスをしても怒られない。
先輩たちもやさしくフォローしてくれる。
それは「職場がホワイトだから」と思っていたけれど、だんだんと、ちょっとした違和感が芽生えてきます。
「自分の仕事、見てもらえているのかな？」
「ちゃんと評価されているのだろうか…？」
ほめられない・任されないという寂しさ
がんばっても「ありがとう」で終わってしまう。
成果が目に見えない仕事は、評価もあいまいです。
もっと褒められたかった。
もっと自分の存在を認めてほしかった。
なのに、次の仕事も「簡単な作業ばかり」。
「信頼されてないのかな…」と、不安になるのは自然なことです。
存在感が薄いと感じる瞬間
ミーティングで自分の意見が話題に上がらない。
誰かのサポート役に徹しているだけの日々。
「自分はいてもいなくても変わらないのでは…」
そんな風に思ってしまう日が増えていきます。
チームの一員であるはずなのに、どこか“透明人間”になったような孤独さを感じることも。
頑張っても変わらない現実へのむなしさ
やる気を出して提案しても、「まだ早いから」と流されてしまう。
「がんばる意味ってあるのかな？」と、モチベーションが下がっていくのも無理はありません。
評価されないと、人は自然とやる気を失っていきます。
それは誰にでも起こる、心の防衛反応でもあるのです。
本当は見てほしい、認めてほしい
誰だって「よくやってるね」と声をかけられたい。
新人でも、自分の努力を見てもらいたいと思うのは当然です。
評価されていないように感じるのは、そのぶん“認められたい”という気持ちがあるから。
その思いを押し込めず、信頼できる先輩や上司に、そっと伝えてみるのも一つの方法です。
周りと比べてしまうSNSの影響
いつでも誰かの“活躍”が見える時代
スマホを開けば、友人や同期の近況が次々と目に入ります。
「○○賞を受賞！」「プロジェクトリーダーに抜擢！」などの投稿に、思わず目が止まることはありませんか？
誰かの輝く瞬間が、リアルタイムで流れてくる。
そんな時代だからこそ、自分との違いが気になってしまうのです。
自分だけが“置いてけぼり”のような気持ち
「なんであの子は、あんなにすごいんだろう？」
「私はまだこんなことしかできていない…」
SNSに映るのは、“うまくいっている一瞬”ばかり。
なのに、それが相手の“すべて”のように見えてしまう。
自分だけが取り残されているような、なんとも言えない焦りや寂しさが心に残ります。
比較のしんどさは、誰にでもある
比べるつもりはなかったのに、つい、他人と自分を比べて落ち込んでしまう。
でも、それはあなただけではありません。
多くの人が、SNSの世界で同じような気持ちを経験しています。
それは「もっと頑張りたい」という前向きな気持ちがある証拠。
だからこそ、落ち込んだ自分を責めないでくださいね。
SNSは“舞台”、あなたは“日常”にいる
SNSは言わば“ハイライトシーン集”のようなもの。
リアルな日々とは、ちょっと距離のある世界です。
他人の「映える瞬間」と、自分の「積み重ね」を比べても、その差に意味はないのかもしれません。
あなたの日々の努力は、見えなくても確かに“進んで”います。
その歩みは、SNSには写らなくても、ちゃんと価値があります。
比較より、自分のペースを大切に
誰かと比べて焦るよりも、「昨日の自分」と比べてみること。
少しでもできることが増えていたなら、それは立派な成長です。
小さな一歩を積み重ねる人こそ、やがて大きく羽ばたけます。
あなたの“今の場所”も、意味のあるステージです。
焦らず、自分のペースで歩いていきましょう。
やりがいを感じにくい仕事内容
思い描いていた仕事と現実のギャップ
入社前に描いていた理想の仕事。
「人と関わることが多い」
「アイデアを活かせる」
そんな期待があったかもしれません。
でも、実際に配属されたのはデータ入力や書類整理など、毎日が“同じことの繰り返し”のような作業だった。
そのギャップに戸惑うのは、決しておかしなことではありません。
「自分じゃなくてもできる仕事」に感じてしまう
誰がやっても変わらないような単調な業務。
「ミスなくこなす」ことだけが求められる毎日。
責任も少なく、プレッシャーもない。
でも、だからこそ物足りなさが残ります。
「自分じゃなくてもいいのでは？」
そんな風に思いはじめると、やる気も少しずつ薄れてしまいます。
頑張っても評価されないように感じる
やりがいのある仕事って、努力が評価されたときに感じやすいもの。
でも、簡単な作業では成果が目に見えにくく、「何のためにやっているのか」わからなくなってしまうことも。
がんばっても周りに気づかれない。
その状態が続くと、「もう適当にやればいいかな…」という
気持ちになってしまうのも無理はありません。
やりがいは“与えられる”だけじゃない
やりがいは、必ずしも最初から“与えられるもの”ではありません。
「この仕事をどう工夫するか」
「どう意味づけるか」
そう考えることで、感じ方が少しずつ変わることもあります。
たとえば、誰よりも早く処理する方法を見つけてみたり、先輩が気づいていない改善点を提案してみるなど、小さな挑戦からやりがいが生まれることもあるのです。
やりがいは“育てるもの”でもある
今の仕事に満足できていなくても大丈夫。
「この経験が、いつかどこかで役立つかもしれない」
そんな風に、少しだけ視点を変えてみてください。
やりがいは、見つけるものでも、育てるものでもあります。
大切なのは、今いる場所で“小さな意味”を感じてみること。
その積み重ねが、後のキャリアにきっとつながっていきます。
将来のキャリアが見えない
この先、自分はどうなるのだろう？
入社して1年目、2年目――。
毎日がなんとなく過ぎていく中で、ふと立ち止まる瞬間があります。
「5年後、10年後、自分は何をしているんだろう？」
そんな未来の姿が想像できなくなっていませんか？
目の前の仕事が“通過点”に見えない
現在の仕事が単調だったり、スキルが身につかないと、それが将来にどうつながるのかが見えづらくなります。
「この仕事の先に、自分の成長はあるのだろうか」
そんな疑問が湧いてしまうのも当然です。
ロールモデルが見つからない不安
職場に、自分がなりたいと思える先輩がいない。
管理職も忙しそうで楽しそうに見えない――。
そんな環境では、将来の自分の姿を重ねることが難しくなります。
「このままここにいても、明るい未来が描けない」
そう感じてしまうのも自然なことです。
キャリアの選択肢が見えない時は
キャリアは、一本道ではありません。
部署異動やスキルアップ、副業や社外活動など、視野を広げることで新たな道が見えてくることもあります。
小さな選択の積み重ねが、やがてあなたらしい道になります。
「今のままじゃない未来」も、必ずつくっていけるのです。
“今の自分”を起点にして考えてみる
将来が見えないときこそ、
「自分は何が好きで、どんな働き方をしたいのか」
“自分の軸”を見つめなおすチャンスです。
資格をとってみる、先輩に相談してみる、社外の人と話してみる…。
そんな小さな行動が、大きな一歩につながります。
将来は、いまここから少しずつ形づくられていきます。
それでも辞めたいと思うときの考え方
まずは「なぜそう思うのか？」を言葉にしてみる
モヤモヤの正体は、自分でも気づきにくい
「なんとなく辞めたい」
「このまま働くのは不安」
そう感じてはいても、その理由を聞かれると、うまく説明できないことってありませんか？
それは、自分の気持ちがまだ整理されていないから。
モヤモヤのまま抱えていると、よりつらくなってしまいます。
頭の中だけで考えすぎないこと
考えれば考えるほど、不安が膨らんでしまう。
そんな時は、頭の中に浮かぶ言葉をそのまま紙やメモに書き出してみましょう。
「つまらない」「評価されない」「将来が見えない」
どんな言葉でも大丈夫。正解なんて必要ありません。
気持ちを“見える化”するだけでも楽になる
思いを文字にすることで、
「自分が何に不満を感じていたのか」
「何がイヤだったのか」が少しずつ見えてきます。
言葉として見えるようになると、自分でも納得できるようになり、心が軽くなるのです。
書き出した言葉から「ヒント」が見えてくる
言葉にしてみると、気持ちの輪郭が見えてくる
頭の中にあるモヤモヤは、
まとまりがなく、つかみにくいものです。
でも、それを一つずつ書き出してみると、
「思っていたよりシンプルだったな」と気づけることもあります。
愚痴や不満の中にある“本音”
「仕事がつまらない」「やる気が出ない」
そんな言葉の奥には、
「もっと責任ある仕事をしてみたい」
「誰かに認めてもらいたい」という本音が隠れていることがあります。
ネガティブな言葉に見えても、それは自分の心からのサインです。
言葉の“パターン”を見つけてみる
書き出した言葉を読み返してみると、
同じような言葉が何度も出てくることがあります。
「評価」「将来」「スキル」など、
自分が大事にしたいものが見えてくる手がかりになります。
そこに、あなたが本当に求めているものが隠れているのです。
“足りていない”ことは“求めている”こと
「やりがいがない」と書いていたなら、「やりがいがほしい」という前向きな願いがある証拠。
「成長できない」と感じているなら、「もっと成長したい」という意欲がある証拠です。
書き出された“不満”は、裏を返せば“希望”でもあるのです。
書き出すだけで、自分への理解が深まる
言葉にすることで、自分のことが少しずつわかってきます。
「自分はどんなときに心が動くのか」
「どんな仕事なら前向きになれるのか」
その“ヒント”が、自分の中から自然と出てくる。
だからこそ、悩んでいるときこそ、書いてみることが大切なのです。
成長したいなら、環境を変える選択もアリ
いまの場所で成長できないと感じたら
どんなに働きやすい環境でも、「自分に合っていない」と感じることがあります。
毎日が単調で、新しい挑戦がない。
そんな環境に身を置き続けることが、成長のチャンスを狭めていることもあるのです。
小さな変化から試してみる
いきなり転職を考えなくても大丈夫です。
社内の部署異動を相談してみる。
社外のセミナーや勉強会に参加してみる。
まずは「今とは違う世界に触れてみる」ことで、気づきや刺激が得られることもあります。
成長したいという気持ちは、才能です
「もっと挑戦したい」
「今のままでは物足りない」
そう思えること自体が、すでに前向きな力です。
その気持ちを否定せず、大切にしてください。
変化を望むということは、未来の自分を信じている証拠でもあります。
環境が変われば、気持ちも変わる
場所が変われば、見える景色も変わります。
新しい仲間、違う文化、異なる価値観。
そこで初めて、自分の強みに気づけることもあります。
「自分はこんなこともできるんだ」と思える瞬間が、また一歩、成長を後押ししてくれます。
“逃げ”じゃなくて“前進”の選択
いまの場所を離れることは、決して“逃げ”ではありません。
「もっと自分らしく働きたい」
「やりがいを感じたい」
そう思って環境を変えるのは、立派な“前進”です。
あなたにとって最適な場所は、まだ他にもあるかもしれません。
企業が変わるべき？新人が変わるべき？
“どちらか”ではなく、“どちらも”が大切
問題の原因は一方にあるとは限らない
「若手のやる気がない」
「会社の教育が悪い」
どちらの声もよく聞かれますが、
本当に片方だけが悪いのでしょうか？
働きやすさや成長のしづらさは、
一方通行ではなく“相互のズレ”から生まれることも多いのです。
企業にもアップデートが求められる時代
かつての常識が、いまの若手には通じない時代。
「見て覚えろ」「3年はがまん」では伝わらないこともあります。
だからこそ企業も、伝え方や関わり方を
今の世代に合わせて進化させていく必要があります。
若手にも、自分から動く力が求められている
一方で、新人が「わかってくれない」と思うだけでは
状況はなかなか変わりません。
小さな声でもいいから「こうしてみたい」と伝えてみること。
受け身を抜け出して、自分の考えや希望を持つことも
新しい風を起こす力になります。
おたがいの“ちがい”を認め合うことから
上司と部下、企業と若手。
生きてきた時代も、価値観も違います。
だからこそ、ぶつかるのではなく、
“分かり合おうとする姿勢”が大切です。
歩み寄る気持ちがあるだけで、
職場の空気はぐっとやわらかくなるはずです。
一緒に育ち合う関係が、最強のチーム
企業は新人を育て、新人は企業を新しくする。
どちらかが主役ではなく、どちらも欠かせない存在です。
一方が変わるだけではなく、
“どちらも変わっていこう”とする気持ちこそが、
本当に働きやすい職場づくりの第一歩になるのです。
企業には“育てる姿勢”が求められている
やさしいだけでは若手は育たない
残業がなく、上司も優しく、
働きやすい職場が整っている──
それはとても素晴らしいことですが、
それだけでは若手社員の成長にはつながらないこともあります。
“怒らない＝関心がない”と受け取られてしまうこともあるのです。
適度な“フィードバック”が必要
成長するには、「できたこと」「足りないこと」を
明確に伝えるフィードバックが欠かせません。
新人は、ほめられたいし、気づきを得たいと思っています。
“やさしい沈黙”より、“あたたかい声かけ”が成長を後押しします。
チャレンジの場を少しずつ与える
いきなり大きな仕事を任せる必要はありません。
でも、少し背伸びするような小さな挑戦を積み重ねることで、
若手は自信とやりがいを感じていきます。
「この仕事、やってみる？」という一言が、
その人の成長のきっかけになることもあります。
“対話”こそが育てる第一歩
一方的に教えるのではなく、
「どう感じてる？」「どこでつまずいた？」と聞いてみる。
新人が本音を言える空気をつくることが、
信頼関係を築く第一歩です。
育成は、“指導”ではなく“関係性”の中で育まれるものです。
育てる＝未来をつくること
若手を育てるということは、
企業の未来を育てるということでもあります。
「辞められたくない」から指導するのではなく、
「一緒に成長したい」から関わるという姿勢。
それが伝われば、若手も会社に信頼と愛着を感じるようになるはずです。
新人側も“受け身”を卒業してみよう
「任されない…」と感じたら
毎日、簡単な業務だけを繰り返している。
周りは優しいけれど、自分にはあまり仕事が回ってこない。
そんなとき、「評価されてないのかな」と落ち込む前に、
まずは自分から一歩踏み出してみることも大切です。
小さなひと声が、道をひらく
「これ、やってみてもいいですか？」
「こういうことに興味があります」
そんなささやかな声が、先輩や上司の心に届けば、
少しずつチャンスをもらえるようになるかもしれません。
受け身で待つより、ちょっとした勇気が職場の風を変えていきます。
「できること」と「やってみたいこと」を伝える
「私はExcel得意です」でもいいし、
「お客様対応にチャレンジしてみたいです」でも大丈夫。
“今できること”と“これからやりたいこと”を自分の言葉で伝えると、
上司も具体的に動きやすくなります。
最初はうまくいかなくて当たり前
チャレンジして失敗したり、うまくできないこともあると思います。
でも、それも経験のうち。
上司や先輩は、実はそこまで完璧を求めていません。
「挑戦してくれた」という姿勢が、何より評価されることも多いのです。
自分から動けば、見える景色が変わる
受け身でいるときには見えなかったものが、
自分から動いてみると見えてくることがあります。
誰かのために動いた経験が、信頼につながる。
苦手だったことが、得意に変わるかもしれない。
“卒業”というより、“ちょっとだけ進んでみる”。
そんな気持ちで、自分の可能性を広げてみましょう。
誤解をなくす“対話”の機会が必要
気持ちは伝えなければ伝わらない
「わかってくれてるはず」
「言わなくても察してほしい」
そう思っていても、相手には届いていないことがほとんどです。
沈黙は誤解を生み、すれ違いを深めてしまいます。
だからこそ、言葉で伝えることがとても大切なのです。
上司も新人の気持ちに気づけないことがある
「新人は不満なんてなさそう」
「何も言ってこない＝うまくいってるんだろう」
そう思っている上司は意外と多いものです。
でも、実際は新人が遠慮して言えないだけだった――
というケースも少なくありません。
小さな声かけが大きな安心につながる
「最近どう？」「困ってることない？」
そんなさりげないひと言があるだけで、
新人は「気にかけてもらえている」と感じられます。
逆に、新人からも「〇〇が少し不安です」と言える空気があれば、
小さな不満も早めに解消されていきます。
対話は“気づき”を生むきっかけになる
話してみて初めて、自分の気持ちに気づくこともあります。
相手の言葉を聞いて、「そう思っていたんだ」と驚くことも。
対話は、お互いの誤解を解くだけでなく、
心を柔らかくして、信頼関係をつくっていく入り口になります。
お互いに歩み寄る努力が、職場を変えていく
話す勇気と、聴く姿勢。
その両方がそろってこそ、職場はあたたかくなります。
「伝え合う文化」が根づいた職場では、
トラブルも減り、辞めたい気持ちも軽くなるものです。
対話は、人間関係の“潤滑油”。
忙しい日々の中でも、ほんの少しの対話が未来を変えていきます。
“おたがいにととのう”職場づくりを
一方的な変化では職場は整わない
企業が変わるだけでは、職場はうまく回りません。
新人ががんばるだけでも、バランスが崩れてしまいます。
「おたがいが歩み寄る」ことではじめて、
働きやすさとやりがいは両立するようになります。
価値観のちがいを受けとめる
世代や経験がちがえば、考え方が合わないのも当然です。
大事なのは、否定することではなく「そういう考えもあるんだ」と認めること。
違いを受け入れあえれば、誤解やストレスはぐっと減っていきます。
伝え合う習慣が“ととのい”を生む
不満をため込まず、小さなことも声に出す。
褒め言葉や感謝も、きちんと伝える。
そんな日常の対話こそが、信頼と安心を育てる“ととのい習慣”。
ひとりひとりの言葉が、職場の空気をやわらかく変えていきます。
会社のためだけでなく、自分のためにも
「会社に貢献する」だけが働く理由ではありません。
「自分にとって心地よい働き方を探す」ことも大切な視点です。
企業も、新人も、互いにとって居心地のいい関係であること。
それが長く、無理なく働ける職場をつくる鍵になります。
それぞれの立場が“ととのって”こそ、いい仕事ができる
職場は、人と人とのつながりでできています。
だからこそ、一人が整えば、周りにもやさしさが広がります。
“育てようとする企業”と、“学ぼうとする新人”が出会えば、
そこには自然と、笑顔と前向きな空気が生まれるはずです。
おたがいが心地よく働ける“ととのった関係”――
そんな職場こそが、いちばんの理想かもしれませんね。
まとめ
「働きやすい＝満足できる」ではありません。
環境が整っていても、やりがいや成長の実感がなければ人は静かに職場を離れていきます。
大切なのは、違和感を無視せず言葉にしてみること。
そして、企業も新人も“おたがいに歩み寄る”ことで、本当に心地よく働ける職場ができあがっていきます。
「辞めたい」と感じる気持ちは、今よりも前に進みたいという心のサイン。
その想いを大切にしながら、自分らしく働ける環境を見つけていきましょう。
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